"O mercado, em geral, entende que o jovem que ainda está cursando o Ensino Médio é um estudante que não está pronto para assumir uma posição profissional. Para as empresas, o jovem tem que usar o seu tempo para estudar, aprimorar-se, aprender, adquirir mais conhecimentos. Esse tempo de estudos, com a dedicação necessária, é importante, pois o mercado exige certas habilidades, que, para serem desenvolvidas, requerem uma base, sem a qual o jovem não vai adquirir outras competências. Para ingressar num mercado de trabalho competitivo, que exige resultados, ele precisa desse amadurecimento, com o qual terá mais chances de crescimento e de se sustentar dentro destas estruturas empresariais", destaca Cristina Simões, diretora de Desenvolvimento e Qualidade da Id Consulting, consultoria que trabalha com uma média mensal de aproximadamente 600 vagas/mês voltadas para jovens, em três perfis: primeiro emprego, callcenter e trainee.
Cristina destaca que, normalmente, as vagas disponíveis são preenchidas com certa rapidez. Mas, o que ocorre muitas vezes é a dificuldade de encontrar jovens candidatos que estejam preparados para ingressar no mercado. Com isso, eles acabam não passando nem pela triagem inicial. "Eles são barradas logo nos requisitos mínimos exigidos, que são: bom português, postura, paciência, disciplina e até a atitude de saber perguntar, conversar e criticar", aponta a consultora. Pela falta desses requisitos, é comum acontecer, segundo a Id Consulting, um recrutamento de 20 candidatos para conseguir preencher somente uma vaga.
O jovem passa por diversas fases durante o processo seletivo. A primeira etapa é o envio de currículos para a consultoria. Quando há o interesse pelo candidato, a consultoria o convida a vir ao local de seleção, onde preenche uma ficha e faz uma entrevista de triagem. É nessa entrevista que são observados os requisitos mínimos apontados por Cristina, além do grau de escolaridade, documentação, entre outros itens. Na terceira etapa, são aplicados testes práticos, como provas de português, matemática, informática, de atenção concentrada e redação. Depois, os candidatos participam de mais uma entrevista de competência, ou seja, o entrevistador busca entender como o candidato consegue aplicar aquele conhecimento que ele diz ter. Ao passar por esta fase, o jovem participa então de uma dinâmica de grupo, que visa checar suas habilidades sociais e comportamentais, como trabalho em grupo, iniciativa, capacidade de negociação, colaboração etc. A partir daí, a consultoria então direciona o jovem para a empresa empregadora.
Ou seja, para se destacar num processo seletivo, o jovem precisa estar atento a uma série de recomendações comportamentais, além de estar preparado para mostrar o domínio da língua escrita e falada e o raciocínio lógico. Em alguns casos, outros requisitos também são exigidos pelas empresas.
As dicas para os jovens não se limitam apenas ao ingresso no mercado de trabalho. Conseguir manter-se no emprego e ainda crescer profissionalmente também exige muita dedicação e uma postura adequada. Envolvimento, comprometimento, iniciativa, disciplina, organização e geração de resultados devem fazer parte do dia-a-dia. "Se o jovem colocar tudo isso em prática, as chances serão dobradas não só no sentido de conseguir emprego, mas de crescer dentro das organizações", reforça a diretora da Id, lembrando que muitas empresas buscam justamente novos talentos.
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