As organizações que formam jovens podem se valer das dicas dessas consultorias de RH para prepará-los para esse momento de seleção. Parece bobagem, mas alguns comportamentos corriqueiros podem tirar as chances do emprego, como explica Cristina, da Id Consulting: "há candidatos que estouram chicletes ou ficam conversando e atrapalham o andamento das atividades". "Eles precisam entender que um ambiente empresarial não é um espaço estudantil. A estrutura formal do trabalho exige condutas ligadas à disciplina", completa ela.
Para Ariana, os jovens que estão em busca do primeiro emprego devem ficar atentos para evitar a postura apontada pela diretora da Id Consulting. Fazer cursos profissionalizantes e participar de palestras ou trabalhos sociais são iniciativas que contribuem para desenvolverem a postura necessária ao ambiente corporativo. "Acredito ainda que os jovens devem procurar emprego pela internet ou por meio de consultorias de RH que façam essa ligação entre jovens e mercado de trabalho. Isso porque, entregar currículo em agências de emprego, que não trabalham com este tipo de vaga e perfil, é perda de tempo. O melhor é buscar o site da empresa e se cadastrar", aponta, lembrando que os meses mais movimentados são março, maio, agosto, novembro e dezembro, devido às vagas temporárias.
As dicas para os jovens não se limitam apenas ao ingresso no mercado de trabalho. Conseguir manter-se no emprego e ainda crescer profissionalmente também exige muita dedicação e uma postura adequada. Envolvimento, comprometimento, iniciativa, disciplina, organização e geração de resultados devem fazer parte do dia-a-dia. "Se o jovem colocar tudo isso em prática, as chances serão dobradas não só no sentido de conseguir emprego, mas de crescer dentro das organizações", reforça a diretora da Id, lembrando que muitas empresas buscam justamente novos talentos.
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