ALGUMAS COISAS NÃO TEM PREÇO !

Acordei com uma baita ressaca, e do lado da cama tinha um copo d'água e duas aspirinas.

Olhei em volta e vi minha roupa passada e pendurada.
O quarto estava em perfeita ordem.
Havia um bilhete de minha mulher:
Querido, deixei seu café pronto na cozinha. Fui ao supermercado.Beijos.
Desci e encontrei uma mesa cheia, café esperando por mim.

Perguntei à minha filha:

- O que aconteceu ontem?

- Bem, pai, você chegou às 3 da madrugada, completamente bêbado, vomitou no tapete da sala, quebrou móveis, urinou na cristaleira antes de chegar no quarto.

- E por que está tudo arrumado, café preparado, roupa passada, aspirinas para a ressaca e um bilhete amoroso da sua mãe?

- Bem, é que mamãe o arrastou até a cama e, quando ela estava tirando a sua calça, você gritou:

'NÃO FAÇA ISSO MOÇA, EU SOU CASADO!'

Ressaca: 70 reais.
Móveis destruídos: 1.200 reais.
Café da manhã: 20 reais.
Dizer a frase certa no momento certo: Não tem preço!

Provérbio Chinês :

Fracassar não é cair, é recusar-se a levantar !
Pense nisso !

É preciso reinventar as organizações !

Independentemente do país, da indústria ou do nível de sucesso das empresas, os CMOs afirmam que não estão preparados para enfrentar os novos tempos.

O mundo corporativo tal qual o conhecemos está colapsando silenciosamente. Toda a inovação tecnológica que nos chega é impassível, infartada e incapaz de acelerar o processo de transformação nas empresas. Ela simplesmente não resolve a falência do sistema corporativo predominante. Ela não elimina as indefectíveis gravatas e os ternos mal lavados. Ela ainda não conseguiu extinguir as baias e a extrema verticalização das hierarquias. Vivemos na era digital, mas em um mundo predominantemente analógico, que cheira a livros de administração empoeirados
De um lado, o impacto da era digital nas organizações está sendo devastador. Todas as áreas e departamentos já foram afetados por um tsunami digital silencioso, que vem esmagando carreiras, competitividade, relevância de marcas e market share. Eu desafio você, caro leitor, a encontrar um único departamento em sua empresa que não tenha sofrido tais impactos. Em uma recente pesquisa global feita pela IBM, foi constatado que diretores de marketing (CMOs) não estão conseguindo acompanhar a revolução digital.
Independentemente do país, da indústria ou do nível de sucesso das empresas, os CMOs afirmam que não estão preparados para enfrentar os novos tempos. Se em Marketing as coisas estão assim, imagine em outras áreas como Logística e Distribuição, R&D e Pesquisa. O fato é que fomos treinados para seguir regras, processos e fluxos. Fomos ensinados, como executivos, a ter controle sobre tudo.

Educação: criamos robôs, por sorte se rebelam!

Ao assistir um vídeo de Sir Ken Robinson, super popular sobre os paradigmas da educação ficou ainda mais evidente a minha vontade de compartilhar ideias sobre como nossa educação poderia funcionar de forma diferente.

Sabemos que o modelo de economia global está mudando e se queremos construir algo interessantemente novo, devemos criar uma nova maneira de aproveitar toda a criatividade e o potencial intelectual do ser humano.

O que temos hoje e desde a nossa infância são crianças espetacularmente criativas e inteligentes.

Sempre dizemos que estão à frente da sua idade biológica, tal é a capacidade de eloqüência e raciocínio que possuem, em contraste com a sua pouca idade.

Dos 10 aos 17 anos, percebemos a quantidade de informação que acumularam, certa consciência política, ambiental e algumas vezes, social também.

Dos 18 aos 21 é chegada a hora de entrar para a faculdade, depois graduam, fazem seus cursos por influência da família, das classes sociais que seus familiares representam e por último, por suas "próprias vontades", assim nesta ordem.

Sempre me pergunto por que grande parte da classe média alta da minha geração fez Direito, Odontologia ou Medicina? Gostaria de entender, parece que a classe social determina o gosto dos jovens por essas disciplinas, influenciando milhões de processos cerebrais, cognitivos, instintivos, subconscientes, inconscientes, etc. A verdade é que a posição social que ocupam ora obriga a fazer tais cursos, ora conquista a mente dos indivíduos nesse sentido. Não há nada contra os cursos, ou querer graduar neles, mas o que é de destaque é a influência que as pessoas sofrem para abraçá-los.

Porém, aqui está o mais importante. Nossa geração entrou em contato com o que há de mais interativo no mundo, games off e online, redes sociais, internet, mídias tradicionais e não-tradicionais aos montes, liberdade de ir a qualquer lugar do planeta e infinitas formas de matar nossas curiosidades. O mundo se tornou mais "interessante", dinâmico, vibrante, cosmopolita.

O modelo de gestão de Abilío Diniz

Disciplina, gestão eficiente e prazer formam o tripé de sucesso no modelo de liderança adotado por Abílio Diniz à frente do conselho de administração do Grupo Pão de Açúcar. Aos 74 anos, já avô e ao mesmo tempo pai de dois filhos com cinco e dois anos, Diniz mostra a juventude de quem está empreendendo como se fosse hoje. Em conversa com milhares de executivos nesta semana na HSM ExpoManagement, Diniz defende um modelo de gestão baseado em valores, pessoas e processos.

Humildade é hoje um dos valores mais importantes a um dos homens mais ricos do mundo. Para Diniz, ser humilde não é fazer voto de pobreza, mas ter interesse em aprender com os outros, ouvir e tratar as pessoas com deferência. Determinação também é outra característica valorizada pelo mandatário do Grupo Pão de Açúcar, seguida por saber o que quer, onde está a meta e ir buscá-la com garra e força.

Neste contexto, entra em cena a disciplina. “Só consigo fazer o que faço porque tenho disciplina”, aponta Abílio Diniz. Mas há outros ingredientes em sua fórmula de sucesso. “Faça tudo com prazer, alegria e equilíbrio emocional. Temos que buscar uma harmonia na vida”, acredita. Atividade física também é importante. “Ninguém precisa ser atleta, mas tem que ter um mínimo de cuidado com o seu corpo porque é através dele que você se movimenta”.

Fé em Deus
Na receita de Diniz, há outro elemento importante: controle do estresse. “Um mundo sem estresse seria chato”, brinca. “Temos que nos estressar apenas com o que é importante”, recomenda. Neste caminho, controlar as emoções faz parte dos requisitos de um bom gestor. Até a fé entra no modelo de gestão de Abílio Diniz. “O que me torna forte é a fé que tenho em Deus. Sou um pedinte. Peço muitas coisas a Deus. Porém, só faço isso quando tenho certeza de que já fiz tudo que depende de mim para conquistar aquilo que quero”, conta.

O amor é outro fator intangível que está na cartilha de Diniz. “Tem que colocar a alma e o amor na empresa e nas pessoas que trabalham nela”, afirma. Ainda assim, nada disso tem eficácia se não houver processos claros. “Algumas empresas travam por excesso de reuniões”, aponta. “Eles fazem reunião porque não sabem o que fazer e para procurar culpados para os erros”, critica. “Tem que estar escrito claramente o que a empresa tem que fazer. Isso não quer dizer que vai engessar a companhia, mas sim vai colocá-la num trilho”, recomenda.

O que não pode entrar nesta receita de sucesso é o sonho. Sonhar não faz parte das crenças de Abílio Diniz. “O empresário não tem direito de sonhar. Ele tem que ser pragmático e objetivo, não pode ter devaneio. Tem que ter equilíbrio e sempre buscar a felicidade. Pode parecer piegas, mas não é. É assim que vivo e é isso que

Redes sociais geram prejuízos de milhões de dólares às empresas !!! ??

Perda de produtividade causada por ferramentas de comunicação é de cerca de 10 mil dólares por funcionário, segundo pesquisa.
As ferramentas de colaboração e redes sociais são apresentadas no mundo corporativo como ótimos meios de se aproximar dos clientes, facilitar a comunicação entre os funcionários e até como forma de aumentar a produtividade e cortar custos.

Pois uma pesquisa do instituto uSamp com 500 trabalhadores nos Estados Unidos, e divulgada pela empresa harmon.ie, mostra que na grande maioria dos casos, elas representam uma cara perda de foco no trabalho (ou seja, dinheiro).

Segundo o levantamento, a perda de produtividade por conta dessas ferramentas está causando prejuízos de milhões de dólares todos os anos.

A pesquisa afirma que 60% das interrupções no trabalho envolvem o uso das chamadas ferramentas sociais (Facebook, Twitter, e-mail, Messenger...). Por conta disso, 45% dos empregados não conseguem trabalhar nem 15 minutos sem serem interrompidos. E 53% perdem pelo menos uma hora por dia com esse tipo de distração.

Pela pesquisa, essa perda de produtividade significa cerca de 10 mil dólares por trabalhador em um ano. Para empresas com mil funcionários, essa interrupção chega a 10 milhões de dólares por ano.

O e-mail continua na frente entre as maiores distrações, com 23%. Redes sociais, como o Facebook aparecem com 9% e mensagens instantâneas ficam com 6%.

Sete dicas para conquistar um bom estágio e desenvolver a carreira

Atualmente, não basta apenas o candidato ser esforçado, ter iniciativa e ser pontual. Para agarrar a vaga desejada é preciso estar atento a novos fatores e características. Confira!

O que faz um candidato ser o profissional ideal para empresa? Certamente é preencher os pré-requisitos necessários para ocupar determinado cargo. Só que atualmente, nota-se com frequência nos processos seletivos, a reclamação de muitas empresas pela falta de experiência dos candidatos para diversos cargos anunciados. E como será possível "driblar" essa situação?
Uma ótima possibilidade para isso é o estágio. Esse primeiro contato do universitário com o ambiente profissional é uma excelente forma do estudante desenvolver habilidades necessárias para o exercício de sua profissão escolhida. Só que até para conseguir um estágio, não tem sido uma tarefa das mais fáceis. De acordo com uma pesquisa da Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios), a cada dez estudantes universitários brasileiros, apenas dois são estagiários.

"As empresas não querem apenas estagiários que entendam as questões técnicas, mas buscam jovens que colaborem e se atualizem dos fatos que ocorrem no mundo, no seu país, na sua cidade", alerta o especialista Waldir Arevolo, consultor sênior da TGT, que acompanha departamentos de TI há 25 anos. Nesse processo, investir na formação, participando de cursos, palestras e workshops, além de buscar estar atualizado, podem aumentar as chances de conseguir uma boa oportunidade.
Indicação e redes sociais
As mudanças no contexto do estágio incluem também a forma como os estudantes chegam até a vaga. Se antigamente os anúncios eram os principais e quase únicos responsáveis pela contratação, hoje a indicação de colegas e a recomendação de amigos é outra forma bastante utilizada na conquista de uma oportunidade. Por isso, especialistas em Recursos Humanos orientam esses jovens estarem sempre realizando seu network e mantendo um saudável relacionamento com sua rede de contatos

Outra dica para quem está em busca de uma vaga, é ficar atento as redes sociais da internet, pois, esses sites podem funcionar como uma verdadeira vitrine. "Já existem diversos relatos de processos seletivos, no qual o desempate incluiu a análise do comportamento dos candidatos em ambientes virtuais", relata Waldir Arevolo. Mas o consultor faz um alerta. "A participação em redes sociais pode ser uma atividade produtiva sob vários aspectos, mas devemos fazê-la com consciência e com coerência".
Agarrar a vaga e desenvolver a carreira
Atualmente, não basta apenas o candidato ser esforçado, ter iniciativa e ser pontual. Para agarrar a vaga desejada é preciso estar atento a novos fatores e características. Esse estudante deve mostrar características como trabalhar em equipe, interesse nas atividades, estar disponível para execução das tarefas, além de estar atualizado e disposto a aprender sempre

"O estagiário precisa ter uma série de qualidades e comportamentos que indiquem seu potencial de construir uma boa carreira", destaca Waldir Arevolo, "As empresas não são mais apenas locais de aprendizagem para os estagiários, elas precisam de pessoas que estejam preparadas para interagir, contribuir e evoluir ali dentro. Para isso é necessário que eles tragam sua bagagem pessoal e demonstrem atitude colaborativa", adianta o especialista.

1. Seja conectado. Use as redes sociais ao seu favor. Atualize frequentemente seu perfil profissional para deixar claro quais são suas áreas de interesse, seus conhecimentos e até atividades extracurriculares como esporte, vida cultural e lazer.

2. Esteja antenado. Acompanhe os noticiários para desenvolver um espírito crítico em relação aos fatos. Quanto mais você souber, mais à vontade você estará para conversar e contribuir com seus chefes e colegas de trabalho.

3. Conheça e selecione a empresa onde você gostaria de trabalhar. Se ela vai te escolher, você precisa tomar essa decisão antes. É recomendado selecionar somente empresas com as quais você se identifica para se candidatar, ao invés de disparar currículo sem critérios de identificação.

4. Mantenha coerência na sua vida real e virtual. Mais cedo ou mais tarde, mentiras são descobertas. Não coloque no seu perfil qualidades que você não tem. Além de expor seu despreparo, as mentiras criam situações que você não pode resolver.

5. Fique preparado para aprender e colaborar. Um bom estágio abre muitas portas, especialmente quando você mostra que tem opinião, conhecimento e vontade de crescer na profissão. Quanto mais colaborativo for o estagiário, maiores serão as chances dele se tornar um ótimo funcionário.

6. Demonstre motivação. Criar um blog, uma comunidade ou mesmo um site com assuntos relacionados à sua carreira indica que você tem iniciativa, criatividade e está comprometido com o seu futuro contexto profissional.

7. Crie seu diferencial e deixe o mercado saber disso. Cursos de idiomas, de gestão e aprendizados voltados à área corporativa são sempre bem vistos pelos selecionadores de Recursos Humanos.

Mercado de trabalho exige Ensino Médio e postura adequada dos jovens que buscam o primeiro emprego !

Estudos lançados recentemente (veja reportagem completa) têm comprovado de fato a importância de se investir na educação e, principalmente, completar o Ensino Médio para ingressar no mercado de trabalho de forma qualificada. Os dados dizem ainda que, quanto mais cedo for a inserção do jovem, maior é o risco do sub-emprego, o que dificultará depois a sua ascensão profissional.

Mas, esse cenário não fica apenas nos números e tabelas de pesquisas. Este é sim o panorama observado na prática. Portanto, quem está em busca de um emprego precisa ficar atento ao que o mercado está exigindo. Ter mais de 18 anos e Ensino Médio completo já não são mais diferenciais, mas sim ponto de partida para a procura de um posto de trabalho, segundo a opinião de consultoras ouvidas pelo Portal Busca Jovem.

"O mercado, em geral, entende que o jovem que ainda está cursando o Ensino Médio é um estudante que não está pronto para assumir uma posição profissional. Para as empresas, o jovem tem que usar o seu tempo para estudar, aprimorar-se, aprender, adquirir mais conhecimentos. Esse tempo de estudos, com a dedicação necessária, é importante, pois o mercado exige certas habilidades, que, para serem desenvolvidas, requerem uma base, sem a qual o jovem não vai adquirir outras competências. Para ingressar num mercado de trabalho competitivo, que exige resultados, ele precisa desse amadurecimento, com o qual terá mais chances de crescimento e de se sustentar dentro destas estruturas empresariais", destaca Cristina Simões, diretora de Desenvolvimento e Qualidade da Id Consulting, consultoria que trabalha com uma média mensal de aproximadamente 600 vagas/mês voltadas para jovens, em três perfis: primeiro emprego, callcenter e trainee.

Cristina destaca que, normalmente, as vagas disponíveis são preenchidas com certa rapidez. Mas, o que ocorre muitas vezes é a dificuldade de encontrar jovens candidatos que estejam preparados para ingressar no mercado. Com isso, eles acabam não passando nem pela triagem inicial. "Eles são barradas logo nos requisitos mínimos exigidos, que são: bom português, postura, paciência, disciplina e até a atitude de saber perguntar, conversar e criticar", aponta a consultora. Pela falta desses requisitos, é comum acontecer, segundo a Id Consulting, um recrutamento de 20 candidatos para conseguir preencher somente uma vaga.

O jovem passa por diversas fases durante o processo seletivo. A primeira etapa é o envio de currículos para a consultoria. Quando há o interesse pelo candidato, a consultoria o convida a vir ao local de seleção, onde preenche uma ficha e faz uma entrevista de triagem. É nessa entrevista que são observados os requisitos mínimos apontados por Cristina, além do grau de escolaridade, documentação, entre outros itens. Na terceira etapa, são aplicados testes práticos, como provas de português, matemática, informática, de atenção concentrada e redação. Depois, os candidatos participam de mais uma entrevista de competência, ou seja, o entrevistador busca entender como o candidato consegue aplicar aquele conhecimento que ele diz ter. Ao passar por esta fase, o jovem participa então de uma dinâmica de grupo, que visa checar suas habilidades sociais e comportamentais, como trabalho em grupo, iniciativa, capacidade de negociação, colaboração etc. A partir daí, a consultoria então direciona o jovem para a empresa empregadora.

Ou seja, para se destacar num processo seletivo, o jovem precisa estar atento a uma série de recomendações comportamentais, além de estar preparado para mostrar o domínio da língua escrita e falada e o raciocínio lógico. Em alguns casos, outros requisitos também são exigidos pelas empresas.

As dicas para os jovens não se limitam apenas ao ingresso no mercado de trabalho. Conseguir manter-se no emprego e ainda crescer profissionalmente também exige muita dedicação e uma postura adequada. Envolvimento, comprometimento, iniciativa, disciplina, organização e geração de resultados devem fazer parte do dia-a-dia. "Se o jovem colocar tudo isso em prática, as chances serão dobradas não só no sentido de conseguir emprego, mas de crescer dentro das organizações", reforça a diretora da Id, lembrando que muitas empresas buscam justamente novos talentos.

Para crescer profissionalmente é preciso...

Tudo começa com uma atitude positiva, ou seja, você tem que acreditar e estar disposto a enfrentar os desafios.

O crescimento pessoal é uma jornada interminável e difícil rumo ao aperfeiçoamento. Obviamente, não existe perfeição, mas o investimento na melhoria continua. Neste breve texto pretendo ajudá-lo com algumas dicas para que comece a traçar o seu caminho e, obtenha sucesso, é claro.
Bem, tudo começa com uma atitude positiva, ou seja, você tem que acreditar e estar disposto a enfrentar os desafios. Portanto, faça a seguinte reflexão: Eu posso, eu consigo! (Certo?)

Abaixo listei cinco dicas importantes:

1º Descubra mais sobre você
O que você valoriza, do que gosta, quais habilidades o tornam uma pessoa diferenciada. Nesta investigação sobre você procure também identificar comportamentos que gostaria de mudar.

2º Como você se vê?
Você é capaz de fazer uma avaliação positiva sobre si mesmo?
Criar uma auto-imagem positiva sobre si mesmo é fundamental. Afinal, como transmitir confiança sem acreditar em si mesmo? Fazer uma auto-avaliação é parte importante do processo evolutivo.

3º Afaste-se do destrutivo
É muito difícil romper, não é mesmo?
Mas será preciso. Amizades interesseiras, gente grosseira e pessoas que não acrescentam nada de positivo as nossas vidas, estas devem ser eliminadas. Talvez seja doloroso assumir, mas há relacionamentos que somente contribuem para nossa estagnação ou declínio.

4º Defina metas
Disse Sêneca: "Não há vento favorável para aquele que não sabe aonde vai."
É a mais pura verdade. Uma pessoa sem metas definidas está sujeita as intempéries da vida. Já quem possui objetivos específicos consegue com maior facilidade traçar planos para alcançá-los.

5º Obtenha autonomia
Pessoas dependentes estão sempre insatisfeitas e com muita facilidade culpam os outros por seus insucessos. Portanto, pense como é bom ter liberdade para escolher. Obviamente muitas pessoas não optam por uma vida plena, afinal liberdade requer responsabilidade, não é?
Obter autonomia ajuda você a desenvolver mais sua autoconfiança e consequentemente tornar-se uma pessoa mais assertiva.

Tudo começa com uma atitude positiva, ou seja, você tem que acreditar e estar disposto a enfrentar os desafios

Mercado de trabalho exige Ensino Médio e postura adequada dos jovens que buscam o primeiro emprego

As organizações que formam jovens podem se valer das dicas dessas consultorias de RH para prepará-los para esse momento de seleção. Parece bobagem, mas alguns comportamentos corriqueiros podem tirar as chances do emprego, como explica Cristina, da Id Consulting: "há candidatos que estouram chicletes ou ficam conversando e atrapalham o andamento das atividades". "Eles precisam entender que um ambiente empresarial não é um espaço estudantil. A estrutura formal do trabalho exige condutas ligadas à disciplina", completa ela.

Para Ariana, os jovens que estão em busca do primeiro emprego devem ficar atentos para evitar a postura apontada pela diretora da Id Consulting. Fazer cursos profissionalizantes e participar de palestras ou trabalhos sociais são iniciativas que contribuem para desenvolverem a postura necessária ao ambiente corporativo. "Acredito ainda que os jovens devem procurar emprego pela internet ou por meio de consultorias de RH que façam essa ligação entre jovens e mercado de trabalho. Isso porque, entregar currículo em agências de emprego, que não trabalham com este tipo de vaga e perfil, é perda de tempo. O melhor é buscar o site da empresa e se cadastrar", aponta, lembrando que os meses mais movimentados são março, maio, agosto, novembro e dezembro, devido às vagas temporárias.

As dicas para os jovens não se limitam apenas ao ingresso no mercado de trabalho. Conseguir manter-se no emprego e ainda crescer profissionalmente também exige muita dedicação e uma postura adequada. Envolvimento, comprometimento, iniciativa, disciplina, organização e geração de resultados devem fazer parte do dia-a-dia. "Se o jovem colocar tudo isso em prática, as chances serão dobradas não só no sentido de conseguir emprego, mas de crescer dentro das organizações", reforça a diretora da Id, lembrando que muitas empresas buscam justamente novos talentos.

Publicado por:

http://www.buscajovem.org.br

História de Carly Autismo severo ! Que exemplo de romper limites !!

Tragetória de Steve Jobs - Fantástico 10/10/2011 - (Parte 04/04)

Tragetória de Steve Jobs - Fantástico 10/10/2011 - (Parte 03/04)

Tragetória de Steve Jobs - Fantástico 10/10/2011 - (Parte 02/04)

Tragetória de Steve Jobs - Fantástico 10/10/2011 - (Parte 01/04)

Sou o que somos.... Pense nisso!

Sou o que somos

Todos temos sempre algo mais a aprender. Não somos pessoas acabadas às quais nada mais possa ser acrescentado.
É por isso que os que temos ouvidos de ouvir e olhos de ver nos encantamos com as pérolas que descobrimos em toda parte.
Quando menos se espera, eis uma preciosidade a se apresentar.
Não foi diferente com um antropólogo que foi à África com o objetivo de estudar usos e costumes tribais. Concluída sua tarefa, aguardava o transporte que o conduziria ao aeroporto, de retorno ao lar.
Observando as crianças que brincavam, resolveu propor uma brincadeira-desafio.
Adquiriu doces variados e os colocou em um cesto, com um belo laço de fita, debaixo de uma árvore.
Aí, chamou as crianças e lhes disse que quando ele gritasse a palavra: Já!, elas deveriam correr até o cesto.
O vencedor ganharia todas as guloseimas que ele continha.
As crianças se posicionaram na linha demarcatória que ele desenhou no chão e esperaram pelo sinal combinado. Quando ele disse Já!, elas se deram as mãos e saíram correndo em direção à árvore. Chegando lá, começaram a distribuir os doces entre si e a comerem felizes.
O antropólogo foi ao encontro delas e lhes perguntou por que tinham ido todas juntas se uma só poderia ficar com tudo que havia no cesto e, assim, ganhar muito mais doces.
Elas simplesmente responderam: Ubuntu, tio. Como uma de nós poderia ficar feliz se todas as outras estivessem tristes?
* * *
Ubuntu é uma antiga palavra africana, cujo significado é humanidade para todos. Ubuntu também quer dizer sou o que sou devido ao que todos nós somos.
Que bela filosofia! Totalmente acorde ao amor ao próximo como a si mesmo, ensinado por Jesus.
Como posso ser feliz tendo tanto se meu irmão padece fome e frio?
Como posso ser feliz enquanto meu irmão padece por falta de medicamentos?
Por que devo desejar tudo para mim e não deixar nada para meu irmão?
Verifiquemos como, em tantas oportunidades, nós mesmos, na qualidade de pais, incentivamos nossos filhos a apanharem tudo que podem para si.
Basta que recordemos das festinhas, onde são distribuídos brindes e guloseimas.
Alguns pais chegam a entrar na brincadeira para conseguir algo mais para os seus filhos.
Estamos incentivando o egoísmo em detrimento do amor ao próximo, do partilhar, do ficar feliz repartindo com o outro.
Isso é um grande promotor do tudo para mim, sem me importar com o semelhante.
Pensemos nisso e principiemos a vivenciar mais o partilhar, o dividir, ensinando, ao demais, nossos filhos, desde pequeninos, a assim proceder.
Recordemos que todos ansiamos por um mundo melhor, mais justo. Façamos a nossa parte, desde o hoje.

Redação do Momento Espírita, a partir de fato narrado pela jornalista Lia Diskin, no Festival Mundial da Paz, em Florianópolis, SC, no ano de 2006.
Em 29.09.2011.

Confira lista completa da pesquisa Marcas de Confiança 2011 Seleções/Ibope

Petrobras, Brastemp e Coca-Cola estão entre as chamadas "supercampeãs", vencedoras deChegando à sua 10ª edição, a pesquisa Marcas de Confiança, realizada pela Revista Seleções, divulgou mais uma lista de marcas, instituições, organizações e personalidades que têm a confiança dos consumidores brasileiros. Em parceria com o Ibope Inteligência, a publicação elegeu neste ano também as chamadas supercampeãs, vencedoras de todas as edições em que suas categorias foram pesquisadas.

Confira a lista de supercampeãs:

BR/Petrobras (bandeira posto de gasolina)

Brastemp (eletrodomésticos)

Centrum (vitaminas)

Coca-Cola (refrigerantes)

Colgate (creme dental)

Danone (iogurte)

Kellogg's (cereal matinal)

Kibon (sorvete)

Liza (óleo de cozinha)

Nestlé (chocolates)

Nokia (aparelho celular)

Omo (sabão em pó)

Pedigree (ração)

Seda (shampoo)

Sundown (protetor solar)

Suvinil (tintas para paredes)

Unimed (assistência médica)

Uol (provedor de internet)

Visa (cartão de crédito)

Vivo (operadora de celular)

Zero-Cal (adoçante)

Entre os resultados deste ano, algumas surpresas. Na categoria Instituições, Correios, que venceu em todas as edições, teve sua supremacia quebrada pela moeda Real (R$), que conseguiu o maior índice de confiabilidade: 75%. Já a estatal ficou com 74% e, pelos critérios adotados pela pesquisa, divide a liderança da categoria por empate técnico.

Em Redes Sociais, espelhando uma tendência, o Facebook passou o Orkut e é o novo campeão de confiança dos leitores.
todas as edições em que suas categorias foram pesquisadas

Lenda dos índios Cherokees

Na história dos Cherokees, índios da América do Norte, existe uma lenda que fala sobre o rito de passagem da juventude para a maturidade.
Ao final de uma tarde, o pai leva seu filho para a floresta, no alto de uma montanha, venda-lhe os olhos e deixa-o sozinho.
O jovem fica lá, sentado, sozinho, toda a noite, e não poderá remover a venda dos olhos até os raios do sol brilharem no dia seguinte.
Ele não poderá gritar por socorro para ninguém. Se ele conseguir passar a noite toda lá, será considerado um homem.
Ele não deverá contar a experiência aos outros meninos porque cada um deve tornar-se homem do seu próprio modo.
O menino ficará naturalmente amedrontado. É possível que ouça barulhos de toda espécie. Os animais selvagens poderão estar ao redor dele.
Talvez possa ser ameaçado por outro humano. Insetos e cobras poderão feri-lo. É provável que sinta frio, fome e sede.
O vento soprará a grama, as árvores balançarão e ele se manterá sentado estoicamente, nunca removendo a venda. Segundo os Cherokees, esse é o único modo de se tornar homem.
Finalmente, após a noite de provações, o sol aparece e a venda é removida. Ele então descobre seu pai sentado na montanha, próximo a ele. Estava ali, a noite inteira, protegendo seu filho do perigo.
* * *
Essa lenda nos remete aos momentos de dificuldades que atravessamos na vida e nos quais nos julgamos estar sozinhos.
Lembremos que Deus, Pai amoroso, está presente em nossas vidas em todos os momentos, nas alegrias e nas tristezas, pois jamais abandona um filho Seu.
Assim como o pai do jovem índio, Deus, através dos Benfeitores Espirituais, está sempre olhando por nós. Por descuido da fé, muitas vezes, não confiamos na Sua presença.
Evitemos tirar a venda dos olhos antes do amanhecer. Carreguemos a certeza em nossos corações de que estamos constantemente amparados pela Espiritualidade Maior.
Nossos caminhos não estarão livres de percalços nem das dores. Entendamos que as dificuldades que a vida nos impõe são instrumentos de crescimento e fortalecimento para o futuro.
* * *
Nunca estás sozinho.
No lugar onde estejas, Deus está contigo: no lar, no trabalho, no espairecimento, no repouso, na doença, na saúde, nele haurindo consolo e forças para prosseguires nos misteres a que te vinculas.
Somente te sentirás a sós, se deixares de preservar o vínculo consciente com o Seu amor. Mesmo assim, Ele permanecerá contigo.
Lembra-te: Deus é sempre o teu constante companheiro.

Redação do Momento Espírita, com base em lenda Cherokee e pensamentos finais
do cap. 13, do livro Filho de Deus, pelo Espírito Joanna de Ângelis,
psicografia de Divaldo Pereira Franco, ed. Leal.

25 maneiras de influenciar pessoas

Maneiras de influenciar pessoas - Presentation Transcript

A INFLUÊNCIA É O CENTRO DE TUDO.
CHEFES INFLUENCIAM COLABORADORES PARA QUE SE TORNEM PRODUTIVOS.
PAIS INFLUENCIAM FILHOS PARA FAZEREM SUAS ATIVIDADES DIÁRIAS.
FILHOS INFLUENCIAM OS PAIS PARA CONSEGUIREM O QUE QUEREM.
O PODER DA INFLUÊNCIA PODE SER APRENDIDO E DESENVOLVIDO COMO UMA ARTE.
APENAS PROMETA USÁ-LA PARA O BEM.

SAIBA O QUE VOCÊ QUER.
QUAL O SEU PROPÓSITO QUANDO VOCÊ ESTÁ INFLUENCIANDO OS OUTROS?
PARA QUE VOCÊ INFLUENCIE PESSOAS, VOCÊ PRECISA TER O “MOTIVO/DESFECHO” EM MENTE.

HIPNOTIZE.
NÃO LITERALMENTE, MAS ATRAVÉS DO SEU CHARME E ORATÓRIA.
LEMBRE-SE QUE AS PESSOAS SEMPRE TENTAM AGRADAR AQUELES QUE ELAS ADMIRAM E RESPEITAM.

RECOMPENSE AS PESSOAS (R$)
DINHEIRO É SEMPRE UM MOTIVADOR, NÃO É MESMO?
O DINHEIRO PODE SER A MANEIRA MAIS RÁPIDA E MAIS FÁCIL DE CONSEGUIR AS COISAS, MAS DE FATO PODE SE TORNAR CARO.
CUIDADO.

CHEGUE A UM CONSENSO COM AS PESSOAS.
EXPLIQUE A SUA POSIÇÃO.
E FOQUE NA PERGUNTA QUE OS AFLIGE:
“O QUE EU VOU GANHAR COM ISSO?

SE COMPROMETA.
FAZER COM QUE AS PESSOAS FAÇAM O QUE VOCÊ QUER SEMPRE VAI INVOLVER COMUNICAÇÃO E NEGOCIAÇÃO. CUMPRA O QUE PROMETE.
É ONDE VOCÊ DIZ: “UMA MÃO LAVA A OUTRA”.

COMUNIQUE-SE
A COMUNICAÇÃO É FATOR CHAVE PARA INFLUENCIAR ALGUÉM.
POR ESTA RAZÃO SEMPRE COMUNIQUE-SE DE FORMA CLARA E EFETIVA, SÓ ASSIM VOCÊ PODERÁ LEVAR OS OUTROS A SEGUIREM SEU PONTO DE VISTA.

SEJA APAIXONADO PELO QUE FAZ.
A PAIXÃO PODE SIMPLESMENTE PERSUADIR/CONTAGIAR AS PESSOAS.
VOCÊ PODE SER O COMBUSTÍVEL QUE OS OUTROS PRECISAM PARA ACENDER SUAS CHAMAS.

SEJA CONSISTENTE.
PERMANEÇA FOCADO NO SEU ALVO MESMO QUE O VENTO MUDE DE DIREÇÃO.
SE VOCÊ FIZER ZIG-ZAG, ISSO PODE, DE FATO, DESTRUIR QUALQUER TIPO DE INFLUÊNCIA QUE VOCÊ JÁ TENHA CONSTRUIDO.

SEJA O PERITO/EXPERT.
QUER VOCÊ CONCORDE OU NÃO, AS PESSOAS RESPEITAM “AUTORIDADES” EM DETERMINADOS ASSUNTOS.
QUANDO VOCÊ SE TORNA PERITO/EXPERT EM ALGO, VOCÊ TEM O PODER DA INFLUÊNCIA AO SEU LADO.

SAIBA OUVIR.
SE VOCÊ QUER INFLUENCIAR PESSOAS, VOCÊ PRECISA SABER OUVIR.
OUVIR DE MANEIRA ATIVA TORNA A COMUNICAÇÃO MAIS EFETIVA, O QUE É, DE FATO, ESSENCIAL PARA INFLUENCIAR AQUELES QUE ESTÃO A SEU REDOR.

SEJA INTERESSANTE.
SE VOCÊ QUER INFLUENCIAR PESSOAS ELAS DEVEM APRECIAR/GOSTAR DE VOCÊ.
SE VOCÊ MOSTRAR UM INTERESSE GENUINO PELOS OUTROS, SE IMPORTAR POR ELES, OS MESMOS GOSTARÃO DE VOCÊ.

SEMPRE DEMONSTRE AUTO-CONFIANÇA.
SE VOCÊ FALAR COM CONFIANÇA, AS PESSOAS VÃO SEGUIR SEUS CONSELHOS.
ISSO FACILITA E FAZ COM QUE AS PESSOAS VEJAM AS COISAS DO SEU JEITO.

DEMONSTRE AUTORIDADE.
FALE USANDO PALAVRAS CARREGADAS DE EMOÇÃO E AUTORIDADE, ISSO IRÁ INFLUENCIAR OS OUTROS.

RESPEITE OS OUTROS.
É MAIS FÁCIL FAZER COM QUE AS PESSOAS OUÇAM VOCÊ, QUANDO VOCÊ TEM RESPEITO POR ELAS.

USE A ESCASSEZ.
AS PESSOAS DÃO MAIS VALOR A OBJETOS E OPORTUNIDADES QUANDO ELAS EXISTEM EM QUANTIDADES LIMITADAS.
ENTÃO, NÃO TENTE INFLUENCIAR PESSOAS TODA HORA.
SE VOCÊ FIZER ISSO, NÃO VAI SOAR DE FORMA GENUINA.

VOCÊ É UMA “MARCA”.
AS PESSOAS ADORAM O PODER DAS MARCAS.
SE VOCÊ PUDER SE PROMOVER/VENDER COMO A PESSOA QUE RESOLVE PROBLEMAS OU TEM A SOLUÇÃO NAS MÃOS, AS PESSOAS VÃO FAZER BOCA-A-BOCA EM SEU BENEFÍCIO E ISSO É INFLUENCIAR PESSOAS.

ENTENDA O PONTO DE VISTA DO OUTRO.
DEMOSTRE QUE O SEU PONTO DE VISTA TAMBÉM REFLETE AS CRENÇAS E EXPECTATIVAS DO OUTRO.

SEJA PACIENTE.
PODE LEVAR VÁRIAS TENTATIVAS ATÉ QUE VOCÊ CONVENÇA ALGUÉM, ENTÃO SEJA PACIENTE, PORÉM PERSISTENTE.

ADMITA SEUS ERROS.
SE VOCÊ ESTIVER ERRADO, ADMITA.
AS PESSOAS LEMBRARÃO DE VOCÊ COMO UMA PESSOA HONESTA E JUSTA.

DESTAQUE O QUE VOCÊ TEM EM COMUN COM OS OUTROS.
ENCONTRE UMA LINHA DE INTERESSE COMUM E CONSTRUA O RELACIONAMENTO A PARTIR DESSE PONTO.

PRATIQUE.
PRATIQUE TÉCNICAS DE PERSUASÃO SEMPRE QUE PUDER.
A PRÁTICA LEVA À PERFEIÇÃO!

PESQUISE.
PESQUISE FATOS E ARGUMENTOS QUE REFORÇEM O SEU PONTO DE VISTA.

SEJA POSITIVO.
INFLUENCIE OS OUTROS COM DISPOSIÇÃO E VISÃO POSITIVA E, TRAGA UM POUCO DE ESPERANÇA PARA AS PESSOAS.

FAÇA COM QUE AS PESSOAS VENDAM SEU PEIXE.
AS PESSOAS AMAM SEGUIR AS TENDÊNCIAS CRIADAS POR TERCEIROS.
FAÇA COM QUE ALGUÉM DE DESTAQUE VENDA SEU PEIXE PARA OS OUTROS.
E COM CERTEZA VOCÊ VAI INFLUENCIAR MUITAS PESSOAS.

PEÇA.
PARECE COISA BOBA, MAS ÀS VEZES PELO SIMPLES FATO DE “APENAS” PEDIR QUE ALGUÉM FAÇA ALGO PARA VOCÊ, BINGO, ELES VÃO LÁ E FAZEM.
MAS, ACRESCENTE “POR FAVOR” E “OBRIGADO”.

FATO DE RESPEITAR OS OUTROS E SE COMUNICAR COM HONESTIDADE, INTEGRIDADE E PAIXÃO VAI AJUDAR VOCÊ A SE TORNAR UM MESTRE NA ARTE DE INFLUENCIAR PESSOAS.
MAS LEMBRE-SE, USE ISSO PARA O BEM!

O dia em que Steve Jobs me ligou ! Uma história real !!

Articulista Bill Fischer conta como um telefonema do ex-CEO da Apple mudou sua vida

Steve Jobs deve ter muita coisa na cabeça e nem deve se lembrar de um telefonema que fez para um universitário americano de 20 anos. Mas eu me lembro.

Apaixonado por computador, meu segundo objeto favorito na faculdade era uma guitarra branca Les Paul Classic. Liguei o instrumento a um enorme amplificador e um gravador de fita cassete que me permitia catalogar meus acordes, esperando que toda a humanidade os admirasse num futuro (que ainda não chegou), quando o telefone tocou. Lembrando que, há 20 anos, o telefone não era um celular, mas um aparelho fixo, com fio, quase extinto hoje.
"Alô?", atendi, bravo. "Posso falar com o Bill, por favor?", disse a voz do outro lado.

"Sou eu", respondi perguntando quem era. Foi então que ouvi as frases mais inesquecíveis da minha vida: "Bill, aqui é o Steve Jobs. Soube que você está pensando em comprar um de nossos computadores NeXT". (Empresa de computadores que Jobs fundou quando saiu da Apple, em 1988, antes de voltar para recriar a empresa).
Depois daquela ligação, o NeXT Cube se tornou meu brinquedo favorito na faculdade. Era um computador excepcionalmente bom. Prova disso é que Tim Berners-Lee usou um NeXT para desenvolver o primeiro navegador de Internet do mundo.

É difícil acreditar nesta história hoje. É muito improvável, fora de contexto e absurda. Por que Steve Jobs, o executivo mais incrível do mundo, pegaria o telefone para ligar para um estudante de ciência da computação da Brown University para vender um computador de US$3 mil? Acontece que eu tive a sorte de estar no lugar certo, na hora certa: meu pai trabalhava na fornecedora de peças da NeXT e comentou a meu respeito com Jobs. Ele sabia que eu existia. E eu estava estudando ciência da computação num momento crucial para a NeXT ter programadores comprando suas máquinas. Foi muita sorte!

Mas o principal desta história não é mostrar que eu sou um cara maneiro que "conhece" o Steve Jobs (muito embora eu não me importe se você achar isso). O principal é pontuar algumas coisas sobre Steve Jobs, o empreendedor em quem sempre me inspirei.

Ele falhou. O fracasso é uma commodity subestimada, especialmente numa realidade tão competitiva. Acredito que a maioria dos empreendedores abra um novo negócio achando que não vai errar e fica obcecada tentando evitar o fracasso. Mas, quando fracassam (o que não é raro), os empreendedores bons de fato, como Steve Jobs, aceitam a perda, aprendem com ela e tocam a vida. Steve Jobs já disse que a vergonha de ter sido tirado da Apple o fez pensar em se mudar do Vale do Silício; em vez disso, ficou e abriu a NeXT e a Pixar. Falhar na Apple foi a melhor coisa que podia ter acontecido com ele – ironicamente, foi isso que o levou depois a salvar a Apple, criando uma das empresas mais valiosas do mundo.

Ele teve atenção aos detalhes. Quando Jobs me ligou, não usou a fama para me impressionar e me convencer a comprar o computador. Queria mesmo falar sobre os detalhes que tornavam o NeXT melhor do que os outros computadores. São detalhes como estes que separam as empresas "que quebram um galho" das excepcionais. A atenção a estes fazem as pessoas reconhecerem as virtudes do produto.

Ele ligou. O fato de ele ter ligado para um universitário mostra muito. De certa forma, não deveria ser uma surpresa, já que ele é de pôr a mão na massa mesmo, e essa característica o transformou em assunto mundial. Além disso, ele é um ótimo vendedor. Não se sentiu bom demais para pegar o telefone e convencer um comprador em potencial, alguém que poderia se tornar referência na área. Para o empreendedor em começo de carreira (e Jobs estava recomeçando), envolver-se pessoalmente com um cliente interessado é uma experiência inestimável.

Ele ganhou a venda no dia e um cliente para a vida toda. Falando de forma realista, ligar para um universitário não faria muita diferença para o futuro da NeXT. A maioria dos líderes e gestores teria dispensado esta estratégia. Só que Steve Jobs reconheceu o potencial de falar com uma só pessoa para poder ampliar a voz do consumidor de um grupo pequeno, porém influente, para impulsionar o lançamento do produto. Eu não era só um garoto na faculdade, eu era um amplificador para ele, iria passar adiante a novidade para todo o departamento de ciência da computação.

Como sempre, Steve Jobs estava à frente de sua época. Hoje, a habilidade de líderes corporativos de falar com as pessoas e criar consumidores "fanáticos" é algo sem precedentes. Vivemos num mundo reto, todo cliente está a apenas um clique de nós.

Apesar de os computadores NeXT não terem sido um grande sucesso de vendas, sei que os leais seguidores que Jobs criou à época ainda são fãs dele hoje, como eu. Este cara mudou tantos aspectos de nossas vidas, a começar com uma ligação 20 anos atrás. Estou digitando este artigo no meu MacBook Air, tentando não me distrair com as mensagens no meu iPhone e, quando acabar aqui, vou ler um livro no meu iPad.

Bill Fisher - CEO da EF Englishtown, é co-fundador da escola de inglês online. Mora na China e, mesmo antes de a internet ser presente em nossas vidas como é hoje, sabia que os métodos tradicionais de ensino deixavam a maioria dos alunos na mão.

Organização empresarial e geração de resultados na prática !

Veja se é necessário dizer à qualquer uma delas:

1) Elimine o que é desnecessário;

2) Mantenha a ordem;

3) Garanta a limpeza do ambiente;

4) Atenção ao asseio;

5) Rigor na disciplina.

Garanto que ocorrerá exatamente o contrário. Cometa algum deslize, não observe alguns desses princípios, e sua atenção será chamada imediatamente.
Podemos aumentar significativamente o sucesso de um projeto adicionando pessoas que demonstrem:

1) Colaboração;

2) Cooperação;

3) Comprometimento;

4) Atitude;

5) Disciplina;

6) Conhecimento;

7) Comando;

8) Liderança.

Sem esses atributos, qualquer projeto, alicerçado em qualquer técnica, terá poucas chances de sucesso.

Boas sementes dependem de campos férteis para germinar.

Não faltou à União soviética, que esfacelou, discursos sobre planejamento, metas, compromissos, então tomemos, emprestado de Lênin, a frase que mostra a importância da adesão do homem à qualquer empreendimento:

"A morte de uma organização acontece quando os de baixo já não querem e os de cima já não podem".

Ivan Postigo

5 dicas para sua empresa fazer a diferença no mercado !! GOSTEI ! PRÁTICO !!!

Invista em um diferencial – Juliano Primavesi (Kinghost)
“Seja uma tecnologia que os outros não oferecem (ex: Plone, Ruby on Rails, Java), um atendimento realmente funcional (que efetivamente faz diferença), treinamento, treinamento e treinamento (não só de técnica mas de técnicas de atendimento, cobrança, redação empresarial), afinal penso que a maioria entra em um mercado para vencer e se você quer vencer, vai ter que contratar gente, aí não vai mais ser apenas a vontade do dono em fazer mais pelo cliente, mas uma cultura que vai ter que ser difundida para cada novo funcionário!”.

Reduza ao máximo seus custos – Angélica Costa (Netmundo & Portal do Host)
“Cortar custos procurando soluções alternativas/open-source e agilizar o atendimento”.

Conte com a ajuda dos amigos e tenha um site pessoal – Jânio Sarmento (Portofácil)
Divulgue seus serviços para seus amigos, de cara você conseguirá alguns clientes e eles te ajudarão a divulgar seus produtos, foi isso que eu fiz no começo da Porto Fácil. Com o meu blog pessoal (Lucrando na Rede) nem imaginava a importância que ele teria: começaram a chegar prospects daqueles que gostavam da maneira que eu expressava, que procuravam numa empresa de hospedagem aqueles valores que eu expressava em meu blog pessoal. Com isso vieram mais alguns clientes.

Qualidade no atendimento – Leonardo Lage (Hostrevenda)
Muitos clientes não gostam de ser mais um nas imensas carteiras de clientes. Tenha um atendimento de qualidade para que seus clientes sejam bem atendidos e o grau de satisfação deles seja alto. Muitas vezes uma revenda, oferece um atendimento com maior qualidade do que algumas empresas de grande porte que se preocupam somente em oferecer preços baixos.

Tenha um público-alvo – Silas Tammerik (Hostnews)
Crie soluções para facilitar os negócios de um público-alvo. Invista tempo para conhecer as necessidades desse público, mantenha contato e apareça para eles usando meios que vão além do “virtual”, isso porque muitos ainda não tem domínio registrado.

APROVEITEM !!!!

Primeira vítima no Brasil dos efeitos da crise deste ano !! Vamos ficar em alerta !

A gestora de recursos GWI !

A administradora dos fundos, a BNY Mellon, informou em comunicado à CVM (Comissão de Valores Mobiliários) que tomou a decisão para "evitar prejuízos ao conjunto de cotistas" sob gestão da GWI.

Quando um fundo se aproxima da insolvência, ele normalmente é fechado para evitar resgates em massa e prejuízos maiores aos últimos investidores a sacar seus recursos.

Em assembleia marcada para o próximo dia 26, os cotistas decidirão o futuro de oito fundos --se mantêm, liquidam ou mudam o gestor.

Vamos tomar cuidados para surpresas !!